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劳务派遣公司的权力与责任

劳务派遣公司的权力与责任
  劳动派遣企业的权利与义务
 
  1、外派企业有义务把用人公司、外派企业彼此签署劳动派遣协议书的客观事实告之劳动派遣工作人员,而且做为外派企业和劳动派遣工作人员签署劳动合同书的期间一项条文;
 
  2、对用人公司不合同履行的,外派企业有权利依法追究合同违约责任;
 
  3、全方位出任被外派劳务公司工作人员的劳务用工解决、劳务公司胶葛解决与个人社保解决,解决碰触劳动者联系的如数事项,与劳动派遣工作人员签署劳动合同书,而且供货给用人公司办理备案;
 
  4、出任劳动派遣工作人员档案资料解决,出任创建、接转劳动派遣工作人员档案资料;
 
  5、按合同文本规定外派切合标准的劳务公司工作人员到用人公司工作。有关用人公司按合同规定有关条文持续外派并退还外派企业的劳务公司工作人员,外派企业应予以接受并出任解决与劳务公司工作人员中间的劳动者联系等事后工作,尽量减少对用人公司的一切正常生产经营导致不幸危害;
 
  6、劳动派遣工作人员造成工作事故的,外派企业收到用人公司不情之请后,按有关保险条例妥善处置,并出任解决申请和索赔事项;
 
  7、对劳动派遣工作人员给用人公司导致的财产损失,外派企业应积极主动协助用人公司向劳务公司工作人员理赔,用人公司供货必需的协助;
 
  8、外派企业应特定专职人员定时执行到用人公司处,掌握劳动派遣工作人员的思想方面、工作主要表现、遵纪状况及其对外派企业的合理要求,外派企业应极力供货最好服务项目;
 
  9、外派企业出任劳动派遣工作人员的日常日子、工作的调合解决工作;
 
  10、劳动派遣工作人员应遵守用人公司外派企业彼此的管理制度,遵循用人公司、外派企业彼此的工作分配与解决,因本人缘故要求推迟时间工作年限的,应提早30日向用人公司、外派企业彼此一同书面形式要求。待赞成并解决完毕与用人公司的移交办理手续后才可卸任,其有关办理手续由外派企业出任解决。
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