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劳务派遣合同的特别规定是什么-法律知识|劳务派遣网

   2021-03-06 劳务派遣劳务派遣1440
核心提示:劳动派遣合同书的特殊规定是啥《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳动派遣企业、劳动力企业及员工的权利与义务】劳动派遣

劳动派遣合同书的特殊规定是啥

《中华人民共和国劳动合同法

第五十八条 【劳动派遣企业、劳动力企业及员工的权利与义务】劳动派遣企业是此方法所称用人公司,理应执行用人公司对员工的责任。劳动派遣企业与被外派员工签订的劳动合同书,除理应注明此方法第十七条要求的事宜外,还理应注明被外派员工的劳动力企业及其外派限期、岗位等状况。

劳动派遣企业理应与被外派员工签订二年之上的固定不动限期劳动合同书,按月付款劳务报酬;被外派员工在无工作中期内,劳动派遣企业理应依照所在城市市人民政府要求的最低工资标准规范,向其按月付款酬劳。

第六十三条 劳动派遣企业与被外派员工签订的劳动合同书和与劳动力企业签订的劳动派遣协议书,注明或是承诺的向被外派员工付款的劳务报酬理应合乎前述要求。

第六十五条 【劳动派遣中消除劳动合同书】被外派员工能够按照此方法第三十六条、第三十八条的要求与劳动派遣企业消除劳动合同书。

被外派员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求情况的,劳动力企业能够将员工退还劳动派遣企业,劳动派遣企业按照此方法相关要求,能够与员工消除劳动合同书。

有什么问题必须沟通交流处理,如果针对在其中內容有不太清晰也期待进一步掌握,建议立即寻找劳动派遣网在线律师的的协助。

 
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