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劳务派遣也要签无固定期限合同吗-法律知识|劳务派遣网

   2021-03-06 劳务派遣劳务派遣1170
核心提示:劳动派遣还要签无固定期限合同书吗不签。依据《劳动合同法》58条,劳动派遣企业理应与被外派员工签订二年之上的固定不动限期劳动

劳动派遣还要签无固定期限合同书吗

不签。依据《劳动合同法》58条,劳动派遣企业理应与被外派员工签订二年之上的固定不动限期劳动合同书,按月付款劳务报酬;被外派员工在无工作中期内,劳动派遣企业理应依照所在城市市人民政府要求的最低工资标准规范,向其按月付款酬劳。

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劳动力企业理应依据岗位的具体必须与劳动派遣企业明确外派限期,不可将持续劳动力限期切分签订多个短期内劳动派遣协议书。劳动派遣一般在暂时性、辅助或是代替性的岗位上执行。

劳动派遣企业跨区域外派员工的,被外派员工具有的劳务报酬和劳动者标准,依照劳动力企业所在城市的规范实行。被外派员工具有与劳动力企业的员工同酬的支配权。

用人公司不可开设劳动派遣企业向本企业或所在单位外派员工。

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《民法典》自2021年1月1日起宣布实施,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》另外废除。假如您涉及到《民法典》要求的别的难题# 点一下这里#开展查询!如要协助可#资询劳动派遣网刑事辩护律师#
 
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