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劳务派遣合同的必备条款-法律知识|劳务派遣网

   2021-03-06 劳务派遣劳务派遣1940
核心提示:劳动派遣合同书的必不可少条文有什么务外派企业与被外派员工签订的劳动合同书,其必不可少条文除《劳动合同法》第十七条要求的一

劳动派遣合同书的必不可少条文有什么

务外派企业与被外派员工签订的劳动合同书,其必不可少条文除《劳动合同法》第十七条要求的一般劳动合同书的必不可少条文之外,还包含被外派员工的劳动力企业及其外派限期、岗位等状况。换句话说,劳动派遣企业与被外派员工签订的劳动合同书的必不可少条文包含:

(一)用人公司的名字、居所和法人代表或是负责人;

(二)员工的名字、家庭住址和第二代身份证或是别的合理身份证件件号;

(三)劳动者合同期限;

(四)工作职责和工作中地址;

(五)上班时间和歇息请假;

(六)劳务报酬;

(七)社保;

(八)劳动防护、劳动者标准和职业病安全防护;

(九)法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同书的别的事宜;

(十)被外派员工的劳动力企业;

(十一)被外派员工的外派限期;

(十二)被外派员工在劳动力企业的岗位。

从之上必不可少条文能够 看得出,劳动派遣企业不但要与被外派员工承诺本企业可以独立执行的事宜,包含劳动者合同期限、劳务报酬、社保,并且还务必与被外派员工承诺劳动派遣企业自身无法独立执行而必须劳动力企业执行的事宜,包含被外派员工的工作职责和工作中地址、上班时间和歇息请假、劳动防护和劳动者标准、外派限期、岗位。换句话说,劳动派遣企业要与劳动力企业商议明确被外派员工的工作职责和工作中地址、上班时间和歇息请假、劳动防护和劳动者标准、外派限期、岗位,并就劳动力企业执行这种事宜的状况对员工承担,而不是只是为员工找一个劳动力企业并外派出来就完成了所有责任。

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