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企业能把员工转为劳务派遣工吗 - 劳务派遣人力

   2021-02-22 2

大家都了解外派劳动力能够减少公司经营成本提高工作效率,因此 有很多公司都是在选用那样的方法,也有的公司不愿养那么多职工,想把职工变为派遣工,让员工与劳务派遣公司签合同,那样究竟可不可以呢?

劳务派遣

用人公司的作法违反规定。依据法律法规,在外派劳动力中,被外派员工不与劳动力企业签署劳动合同书,只与外派企业创建劳务关系。假如学生就业企业立即将目前员工的员工迁移到目前员工正中间的被外派员工,事实上与这种员工的劳务关系早已瓦解。


依照《劳动合同法》的有关要求,假如员工不肯改成派遣工,对顾主明确提出的再次执行原劳动合同书的规定,理应再次。如用人公司将派遣工的劳动力状况以及法律法规不良影响确立告之员工。


在劳动合同书满期后,如忽然收到用人公司明确提出续签劳动合同书的通告,应用心阅读文章用人公司出示的劳动者合同格式。


就算职工愿意外派,实际上也是与顾主消除了劳务关系,只不过顾主在法律法规上沒有给与经济补偿金或是赔付罢了。


依据劳动法的条例全文,顾主只有在临时性、輔助或取代的工作上应用派遣工人。假如与顾主沟通交流不成功,顾主能够向劳动者行政机关汇报或举报,或向本地公会汇报状况。假如顾主回绝改正,能够向劳动仲裁联合会申请办理劳动仲裁。



特别提示:本信息由相关企业自行提供,真实性未证实,仅供参考。请谨慎采用,风险自负。
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